人工智能:人力​​资源部门如何使用它

在人力资源软件中揭示关于AI的最常见的神话

为了为组织产生价值,人力资源管理人员必须仔细理解人工智能(AI)的优势和局限。否否认AI影响多个业务运营,随着企业正在向数字化进行数字化,就有更大的关注业务流程的自动化。在当今技术先进的世界中,AI正在创造技术领域的涟漪。

从软件开发到测试中,有几个领域AI帮助组织实现所需的结果,它是招聘行业的一场比赛。虽然基于AI的技术提高了招聘人员的表现,但它也会关闭就业机会。如今,AI被视为对微调HR管理流程的强大解决方案。虽然AI正在迅速地改变招聘景观,但一个人不能否认与之相关的神话。作为人类,我们通常会在好奇心寻找改变,但花时间适应它。当您考虑习惯软件时,出现误解。

因此,在揭露这些神话之前,在他们的业务增长的障碍之前,揭穿了这些神话。考虑到这些事情,让我们揭穿与人力资源软件相关的一些常见的AI神话。

Myth 1-AI将消除招聘人员的要求

一足的人力资源专业人士认为,如果部署,公司不需要招聘人员启用AI的人力资源软件。另一方面,招聘人员也认为自动化将缩短几下咔嗒声的人力资源程序,从而消除了对它们的需求。但是,现实有点不同。

要精确,可启用AI的人力资源软件支持HR管理人员在完成业务流程时。另请注意,AI将简化与特定公司相关的招聘流程。启用AI的人力资源软件没有能力取代人类。简而言之,招聘人员将在筛选和雇用候选人时举行决赛。

Myth 2-AI Chatbots可以完成完整的招聘流程

到目前为止,您可能会很好地了解AI不是替代人类智慧的事实。因此,换句话说,这也意味着AI Chatbots没有能够完成整个招聘过程。毫无疑问,AI Chatbots在筛选和招聘候选人方面非常有用。

Chatbots也可以与潜在的候选人进行,并询问他们具体的筛选问题,从而降低招聘时间。AI还将有助于客观决策,例如在经验和资格的基础上筛选候选人。但是,在一天结束时,公司需要人类智能来评估最终结果和数据。此外,当上下文是关于在面试中提出问题时,聊天也无效。换句话说,AI很快就不会替代人类智力。

Myth 3-AI的人力资源软件增强了业务费用

大量组织及其人力资源部门这是一种投资AI支持AI的人力资源软件增强成本。换句话说,部署AI可以覆盖公司的财务状况。但要精确,现实完全不同。当招聘过程并非自动化时,公司通常会面临大规模的浪涌。随着启用AI的HR软件解决方案的部署,总体成本将大大减少。随着AI自动化各种过程,它同时节省时间和金钱。启用AI的人力资源软件是一项始终为您提供高投资回报的投资。

启用了Myth 4-AI的人力资源软件只促进招聘

如果您不知道,招聘领域一直是AI成功部署的古老地区之一。这就是为什么许多人力资源专业人员认为AI启用的人力资源软件只能简化招聘过程。但是,随着AI积极影响整个人力资源管理部门的表现,这并不真实。它还微调员工搜索,性能评估等各种流程,onboarding.等等,相信AI的人力资源软件只能有助于招聘,完全误解了误解。

底线

从上面提到的点来看,很明显,有很多关于启用AI的人力资源软件的误解。这里最好的出路是想到你的朋友。永远记住,AI与人力资源部门携手合作,微调组织的流程。bob体育app下载苹果

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