促进有效的内部沟通-第一部分

一个组织可以比作一个家庭。就像一个家庭的不同成员以不同的方式做出贡献一样,一个组织的员工也是如此。就像在家庭中一样,一个组织的员工之间的有效沟通是非常必要的。它不仅能让员工及时了解最新的发展和获取业务运作所需的信息,而且还能促进组织内部的可见性、透明度和公平性。

在本系列中,我们将了解有效的内部沟通的重要性,以及您可以采取哪些步骤来在您的组织中促进它。

重要性——为什么?

关注内部沟通真的有必要吗?不是所有的员工都知道他们需要知道的一切吗?

除非你不是中情局。任何商业功能都不可能在自己的筒仓中完全发挥作用。不同的部门相互依赖,必须共享数据和信息,以便业务运作的有效运作。有效的沟通可以减少任何可能发生的差距或冗余。

每个人的贡献每个员工都有自己的一套技能和专业水平,而企业可能只需要其中一些。你的极客程序员也可以是一个有创意的插画家。你们的市场部经理可能学过工程学,对提高你们产品的技术方面有一些新想法。他们可能对产品或业务有一些想法,可以解决当前的一些业务挑战。

答案可能来自任何人。如果你的组织有一个有效的内部沟通,让员工有机会表达他们的想法和意见,你就可以很好地利用很多技能和专业知识,否则这些技能和专业知识就会被浪费掉。

不散布谣言没有什么东西能比谣言传播得更快。也没有很多东西是侵入性的和消极的。

X比Y升职快,因为他跟老板更亲近。B部门由于缺乏维护资源正在关闭。

通过定期发布准确的最新消息来结束所有这些谣言,这样每个人都能同时得到完全相同的信息。

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