手动管理员工的福利程序可以为人力资源专业人士令人生畏。Sutihr的福利管理模块使企业能够规划和管理其员工的福利,资格和注册过程,同时减轻涉及的繁琐的任务。

好处

保健保险

小组健康保险计划涵盖员工,有时他们的直系亲属反对各种医疗紧急情况所产生的费用,包括住院治疗,愿景和牙科护理,事故等。

生活与残疾保险

组残疾保险政策,短期和长期,通过取代收入百分比来保护员工反对意外损害的破坏。人寿保险确保在员工消亡的情况下在经济上保障受益人的死亡效益。

FSA / HSA.

灵活的支出账户(FSA)和健康储蓄账户(已)保护您的员工免受普通医疗保险政策未涵盖的医疗费用。FSA / HSA资金可用于全年雇员及其直系亲属,配偶和家属的合格医疗费用。

退休计划

让您的员工将他们的薪水百分比投入其退休计划,在退休后提供财务安全,同时节省税款。

1。401(k)- 通常,大公司提供雇主赞助的401(k)退休计划。

2。403(b)- 教育机构,教会团体和其他税收豁免组织通常提供403(b)税收退休计划。

3.457(b)- 州和地方政府实体和某些非政府实体提供457(b)延期赔偿计划。

其他特性

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